公司给员工放假是否有工资，需结合放假性质和法律规定判断。以下为不同情况的具体说明：
公司给员工放假不一定都有工资，需分情况讨论：
1. 若存在法定节假日放假的情况：根据法律规定，法定节假日是带薪假期，公司应当依法支付员工工资。
2. 若存在休息日放假的情况：休息日属于员工正常休息时间，公司无需额外支付工资，但不得扣减员工正常工作日的工资。
3. 若存在公司因经营困难安排的停工停产放假（非员工原因）：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若员工未提供正常劳动，公司需支付生活费（具体标准按当地规定执行）。
4. 若存在员工因个人原因申请的事假放假：公司可以不支付事假期间的工资，但需符合劳动合同约定或公司规章制度。
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针对公司给员工放假是否有工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，法定节假日放假公司必须支付工资；停工停产放假需分阶段支付工资或生活费；休息日和事假放假则需根据具体情况判断是否支付工资。
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公司给员工放假是否有工资，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因严重违纪被公司停工放假：若员工因严重违反公司规章制度被停工，公司可以不支付停工期间的工资，这与非员工原因的停工停产不同，需根据员工违纪情况判断。
2. 公司与员工协商一致的放假：若公司与员工协商一致安排放假，且双方约定了工资支付方式（如部分支付或不支付），只要不违反法律强制性规定，该约定有效，会影响工资的支付情况。
3. 特殊行业的放假规定：部分特殊行业（如零售业、服务业）可能因行业特点有特殊的放假安排，若符合行业规定和法律要求，工资支付方式可能与一般情况不同。
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公司给员工放假期间，可能存在以下法律风险点：
1. 公司未按规定支付工资的风险：例如，公司在法定节假日放假却不支付工资，或停工停产超过一个工资支付周期后未按最低工资标准支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请仲裁，公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
2. 员工维权的时效风险：例如，员工在放假后发现工资未支付，但未在一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持，导致自身权益无法得到保障。

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