关于受伤后的工资问题，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。该条款指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 您的情况符合“停工留薪期”的适用场景，因此用人单位必须按您受伤前的正常工资福利待遇标准，按月支付工资。支付期限根据您的伤情和治疗需要确定，一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但总时长不超过24个月。这意味着您在工伤治疗和康复期间，工资收入不应受影响，用人单位不得以任何理由降低或克扣。
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处理受伤后的工资问题时，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日受伤，用人单位未支付1 - 3月工伤工资，若您2024年2月才申请劳动仲裁，可能因超时效无法维权，丧失胜诉权。
2、证据链风险：若缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。比如，您虽因工受伤并停工治疗，但未取得劳动部门出具的工伤认定书，用人单位否认受伤属于工伤，此时您因缺乏关键证据，可能无法主张停工留薪期工资。
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关于受伤后的工资问题，根据法律规定，工伤期间工资应按员工正常工作时间工资的100%支付。若已完成工伤认定且处于停工留薪期，用人单位需按月支付原工资福利待遇，标准为员工正常工作时间的100%，不得降低。若工伤认定尚未完成，您可先与用人单位协商按原工资标准支付，同时尽快申请工伤认定，待认定结果出来后再依法追讨。若停工留薪期需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间最长不超过12个月，延长期内工资仍按原标准支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇，不再按停工留薪期工资标准支付。
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处理受伤后的工资问题时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的部分工伤待遇将由用人单位全部承担，包括停工留薪期工资。这会使用人单位经济压力增大，可能更倾向于拖延或拒绝支付，增加员工维权难度和时间成本。
2、员工故意自伤或自杀：若经调查确认员工受伤是因故意自伤或自杀导致，根据《工伤保险条例》，该情形不认定为工伤，员工不享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。此时，工资问题需按其他法律规定或用人单位内部制度处理。
3、停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资，原工资福利待遇停发，转而按伤残待遇的有关规定执行。此时工资支付标准和方式将发生变化，不再是受伤前的正常工资水平。

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