停工留薪期间，工伤职工可能面临一些法律风险，以下是具体风险点及实例说明：1.单位拒绝支付原工资福利待遇的风险：部分用人单位可能以“未上班”为由克扣或停发停工留薪期的工资，例如某职工因工伤停工治疗，单位仅按最低工资标准支付工资，违反了“原工资福利待遇不变”的规定，导致职工收入减少；2.停工留薪期延长申请未被批准的风险：若职工未及时提交延长申请或缺乏充分的医疗证明，劳动能力鉴定委员会可能不批准延长，导致停工留薪期结束后无法继续享受原待遇，例如某职工因伤情严重需延长停工留薪期，但未在期满前提交申请，最终无法延长，只能按病假处理。
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停工留薪期间的待遇可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期的原工资福利待遇、护理费仍由单位支付，但工伤医疗费用也需由单位承担（而非工伤保险基金），这会增加单位的支付压力，可能导致单位拖延或拒绝支付待遇；2.工伤职工在停工留薪期内从事其他工作：若工伤职工在停工留薪期内擅自从事其他有报酬的工作，用人单位可停止支付其停工留薪期的工资福利待遇，例如某职工在停工留薪期内兼职，单位发现后停发了其原工资；3.停工留薪期与伤残等级评定重叠：若工伤职工在停工留薪期内已评定伤残等级，需停发原停工留薪待遇，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金），例如某职工在停工留薪期第6个月评定为十级伤残，从第7个月起停发原工资，开始领取一次性伤残补助金。
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针对停工留薪期间工伤职工的核心待遇，我们可以通过具体法律条款来明确其依据和适用逻辑。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”结合您的问题，工伤职工在停工留薪期间的核心待遇为原工资福利待遇不变（由单位支付），同时继续享受《工伤保险条例》第三十条规定的工伤医疗待遇（如医疗费用、住院伙食补助费等）。若存在生活不能自理的情况，护理费用由单位承担；若需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。综上，停工留薪期间的待遇是法定的，单位和工伤保险基金需按规定履行支付义务。
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停工留薪期间，工伤职工可能因对法律规定不熟悉而出现错误操作，以下是常见的错误行为及影响：1.未及时申请工伤认定：部分职工认为“单位会处理”而拖延申请，导致超过1年的工伤认定时效，无法享受停工留薪待遇及其他工伤权益，例如某职工因事故受伤后未在1年内申请工伤认定，最终无法主张停工留薪期的工资；2.接受单位“私了”协议：部分单位为降低成本，与职工签订低于法定标准的“私了”协议，例如仅支付部分工资或不承担护理费，导致职工后续无法再主张法定待遇；3.忽视停工留薪期的护理需求：部分职工因生活不能自理但未要求单位提供护理或保留护理证据，导致无法向单位主张护理费，例如某职工在停工留薪期内需要专人护理，但未让医疗机构出具证明，单位拒绝支付护理费。若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，欢迎及时向我们咨询，我们会帮您分析如何补救。

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