针对1989年签了工作合同的工人是否都没交保险的问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。不是所有1989年签了工作合同的工人都没交保险。1.若存在用人单位按当时政策规定为工人缴纳了“合同制工人养老保险”等早期社保的情况：1980年代末部分地区已试点合同制工人社保制度，这类工人可能有社保缴纳记录。2.若存在用人单位未按政策履行社保缴纳义务的情况：受当时社保制度普及度限制，部分企业可能未为合同工缴纳社保。3.若存在工人属于“临时工”“外包工”等特殊用工形式的情况：这类工人可能未被纳入当时的社保覆盖范围。
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根据1989年签了工作合同的工人的社保问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”1989年签订工作合同的工人与用人单位存在劳动关系，用人单位应按规定为其办理社保登记并缴费。若用人单位未履行该义务，即使是1989年的合同工，也可依据此条款主张补缴社保，因为现行法律对劳动关系存续期间的社保缴纳义务具有追溯性，只要能证明劳动关系存在，用人单位就需承担补缴责任。
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1989年签了工作合同的工人在处理社保问题时，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若1989年签了工作合同的工人未在知道权益受损后一年内主张社保补缴，可能因时效届满无法通过仲裁或诉讼维权。例如，某工人2020年才发现1989年的工作单位未为其缴纳社保，2022年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链风险：若1989年签了工作合同的工人丢失工作合同、工资单等关键证据，无法证明劳动关系，可能导致社保部门或仲裁机构不支持其补缴申请。例如，某工人仅能提供同事证言，无书面证据证明1989年的工作经历，社保部门可能无法核定补缴金额。
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1989年签了工作合同的工人在处理社保问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分工人认为工作合同已丢失就无法主张权益，未及时收集工资单、考勤记录等间接证据，导致无法证明劳动关系，影响社保补缴申请。2.错过维权时效：部分工人长期未主张社保权益，超过劳动仲裁时效（一年），即使证据充分也可能丧失胜诉权。3.盲目与用人单位协商：未了解社保补缴政策就与用人单位协商，可能被误导签署放弃社保权益的协议，损害自身合法权益。若您在处理1989年工作合同的社保问题时遇到困难，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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