暑假做兼职急辞被扣20%工资是否合法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若兼职期间因你本人原因给单位造成经济损失，且单位能提供合法有效的损失证明，同时扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，扣20%工资合法；2.若单位无法证明你急辞造成实际经济损失，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，扣20%工资不合法；3.若单位未与你约定急辞扣工资的相关条款，且无合法规章制度依据，扣20%工资不合法
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暑假做兼职急辞被扣20%工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位存在违法行为：若单位未与你签订劳动合同、未缴纳社保或拖欠工资，你可立即解除兼职关系，单位扣工资行为不合法，此时你还可要求单位支付未签合同双倍工资等赔偿；2.双方协商一致：若你与单位协商同意急辞扣20%工资，且不违反法律规定（如扣除后工资不低于最低工资），则扣工资行为合法，处理时需以协商结果为准；3.兼职属于非全日制用工：若你暑假兼职为非全日制用工，双方可随时终止用工，单位扣工资需有合法依据，否则违法，处理时需依据非全日制用工相关规定
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暑假做兼职急辞被扣20%工资可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若单位无合法依据扣工资，你可能面临不必要的收入减少，如原本应得3000元工资，被扣20%即损失600元；2.证据链风险：若你无法提供单位扣工资的书面证明或自身未造成损失的证据，在维权时可能因证据不足败诉，例如单位称你急辞导致项目延误但你无法证明项目延误与你无关
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针对暑假做兼职急辞被扣20%工资的合法性，可依据相关法律条款分析：《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若你暑假兼职急辞确实因个人原因造成单位经济损失，单位按合同约定扣除不超20%工资且剩余工资不低于最低工资，符合该规定；若单位无损失证明或扣除后工资低于最低工资，则违反此规定。

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