针对您“2月工资没发了”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或消极工作：部分劳动者因工资未发就不上班，反而可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，失去维权的基础；正确做法是正常工作并留存考勤记录，同时依法维权。
2. 接受单位“口头承诺”不保留证据：单位可能以“下周发”“月底发”等口头承诺拖延，若没有书面记录，后续维权时无法证明单位的承诺，导致举证困难；应要求单位出具书面延期通知或在沟通中明确记录承诺内容。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道2月工资未发之日起计算，若超过时效，即使证据充分也可能丧失胜诉权；需及时在时效内采取维权行动。

若您不确定自己是否有错误操作，或想了解如何补救，可进一步咨询律师获取针对性建议。
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针对您“2月工资没发了”的问题，首先明确单位的行为是否合法。
单位未按时发放2月工资属于违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资。

1. 若单位未与您协商且无正当理由拖欠2月工资：单位违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定，您可直接要求单位补发工资，并可主张拖欠期间的利息或赔偿金。
2. 若单位因经营困难与您协商一致延期发放2月工资：需确认是否有书面协议或通知，且延期时间不得超过30日，否则仍属违法。
3. 若单位以“未完成业绩”“旷工”等理由克扣2月工资：需检查劳动合同是否有相关约定，无约定则单位无权克扣，您可要求足额支付。
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您“2月工资没发了”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您2月工资未发，若单位无正当理由（如不可抗力、经营困难且经协商），则直接违反该法条。“按月支付”要求单位每月固定时间发放工资，2月工资未发已超过一个支付周期，属于“无故拖欠”。适用该法条的结论是：您有权要求单位立即支付2月工资，若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁维权，单位还需承担拖欠工资的法律责任（如加付赔偿金）。
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针对您“2月工资没发了”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您知道2月工资未发后超过1年未维权，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请。例如：您2024年3月发现2月工资未发，直到2025年4月才申请仲裁，此时已超过1年时效，即使单位确实欠薪，您也可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、工资条或银行流水，可能无法证明与单位的劳动关系及工资标准。例如：单位否认您2月在公司工作，您又没有考勤记录或工作成果证明，将无法主张2月工资。

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