员工不知晓制度被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 违法辞退的经济赔偿风险（用人单位视角）：若用人单位未告知制度却辞退员工，可能需支付双倍经济补偿。例如：某公司未将考勤制度告知员工，以“旷工3天”辞退员工，员工申请仲裁后，公司因无法提供告知证据，被判支付10个月工资的赔偿金（员工工作5年，经济补偿为5个月工资）。
2. 维权时效风险（员工视角）：员工若超过1年仲裁时效才主张权利，将无法获得赔偿。例如：员工2022年1月被辞退，2023年2月才申请仲裁，仲裁委以超时效为由驳回申请，员工无法获得任何赔偿。
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针对员工不知晓员工制度却因违反制度被辞退是否有赔偿的问题，需结合具体情形判断。
员工不知晓制度却因违反制度被辞退，可能获得赔偿，也可能无法获得，关键看用人单位是否履行了制度公示义务及违规行为的严重程度。
1. 若用人单位未将员工制度依法公示或告知员工：此时员工不知晓制度具有合理性，用人单位以“违反制度”为由辞退属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。
2. 若用人单位已依法公示或告知员工制度，但员工仍不知晓：若员工的违规行为达到“严重违反”程度，用人单位可合法辞退且无需赔偿；若违规行为未达“严重”程度，辞退仍可能违法，需支付赔偿。
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员工不知晓制度被辞退时，常因错误操作错失维权机会，需注意避免以下行为：
1. 盲目签署“自愿离职申请”：部分用人单位会诱导员工签署自愿离职文件，若员工签署，将丧失主张赔偿金的权利，即使后续证明辞退违法也难以维权。
2. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、制度告知记录等关键证据，导致仲裁时无法证明“不知晓制度”或“辞退违法”，最终败诉。
3. 超期申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，若员工在辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更精准的证据收集指引，可进一步向律师咨询。
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员工不知晓制度被辞退的赔偿问题，核心可依据《劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位未公示/告知制度，员工不知晓制度的前提下，其违规行为缺乏“主观明知”的前提，用人单位依据未告知的制度辞退，不符合第三十九条的适用条件，构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金。若用人单位已履行告知义务，即使员工自称“不知晓”，只要违规行为达到“严重”程度，辞退仍合法，无需赔偿。

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