您关心的“工资和误工费能不能同时索要”问题，可通过具体法律依据明确适用规则。以下结合相关法规分析：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（现行有效）规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若因侵权行为导致无法工作，工资是劳动关系下的劳动报酬，误工费是侵权责任下的收入损失补偿，二者法律关系不同，符合该法条“因误工减少的收入”的赔偿范围，可同时主张。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此时停工留薪期工资与误工费性质均为误工损失补偿，重复主张不符合该条例的补偿原则，故不可同时索要。综上，侵权场景下可同时索要，工伤停工留薪场景下不可重复索要。
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针对“工资和误工费能不能同时索要”的问题，以下为您分析可能的法律风险点：1.重复索赔被驳回的风险：例如，某员工因工受伤停工留薪，单位已按原工资标准支付工资，员工又向侵权方索要误工费，法院可能以“损失已通过工资补偿”为由驳回误工费请求，导致索赔失败。2.证据不足无法证明损失的风险：例如，某员工因交通事故误工，仅提供病假单但无工资流水证明收入减少，侵权方可能以“未实际减少收入”为由拒绝支付误工费，员工因证据不足无法获得赔偿。
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针对“工资和误工费能不能同时索要”的问题，以下为您列举常见错误操作：1.混淆法律关系重复索赔：例如，在工伤停工留薪期内，既要求单位支付原工资，又向侵权方索要误工费，导致索赔被驳回。因为停工留薪期工资与误工费均为误工损失补偿，重复主张不符合法律规定。2.证据不足盲目索赔：未收集误工期间收入减少的证明（如工资流水、单位误工证明），仅口头主张误工费，导致索赔缺乏依据。例如，仅提供病假单但无工资减少的证据，法院可能不支持误工费请求。3.超过诉讼时效索赔：劳动争议的仲裁时效为1年，侵权纠纷的诉讼时效为3年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，交通事故发生后3年未向侵权方索要误工费，法院可能驳回诉讼请求。若您存在上述错误操作或不确定如何避免，欢迎进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“工资和误工费能不能同时索要”的问题，核心取决于具体场景和法律关系。以下为您分情况详细说明：一般情况下，工资和误工费能否同时索要需结合场景判断。1.若存在因侵权行为（如交通事故）导致无法工作的情况：工资是用人单位基于劳动关系支付的劳动报酬，误工费是侵权方对误工期间收入减少的补偿，二者性质不同，可同时索要。2.若存在因工受伤导致停工留薪的情况：停工留薪期内用人单位需按原工资标准支付工资，此时误工费与停工留薪期工资性质重叠，不可重复索要。3.若存在因非侵权、非工伤原因（如个人请假）导致无法工作的情况：用人单位无需支付工资，也不存在误工费索赔基础，无法同时索要。

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