公司地点变更逼迫员工离职的处理结果可能受特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司变更地点属于法定情形：若公司因政府规划、拆迁等不可抗力因素变更地点，且已提前通知员工并提供合理补偿（如通勤补贴、住宿安排），员工无正当理由拒绝到岗，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 员工与公司签订了可变更工作地点的协议：若劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且变更未明显超出合理范围，员工需服从安排，否则公司可能以违反合同约定为由解除劳动合同。
3. 变更地点属于同城内合理调整：若公司从同一城市的一个区迁至另一个区，且通勤时间增加在合理范围内（如不超过1小时），员工拒绝到岗可能被认定为不服从管理，无法获得经济补偿。
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关于公司地点变更逼迫员工离职的问题，其核心在于公司的变更行为是否合法，员工能否主张权益。
公司地点变更逼迫员工离职时，员工是否能获得补偿需结合具体情况判断。

1. 若公司变更地点未与员工协商一致，且变更导致劳动合同无法履行：员工有权拒绝变更，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
2. 若公司变更地点属于合理经营调整（如同城内短距离搬迁），且未对员工造成实质性影响：员工无正当理由拒绝到岗，公司可能以旷工为由解除劳动合同，员工无法获得补偿。
3. 若公司以地点变更为由变相逼迫员工主动离职（如不提供通勤支持、降低待遇）：员工可收集证据证明公司的逼迫行为，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

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