被公司辞退后索要赔偿，可能会因特殊情况或例外情形产生变化：
1、和解协议：若您与公司就赔偿达成和解且协议不违反法律法规强制性规定，劳动仲裁委员会会依据协议处理，仲裁程序终止，您按协议获赔。
2、仲裁终止：仲裁过程中，公司已支付全部赔偿或您撤回仲裁申请等，仲裁委员会可能终止仲裁，赔偿索要程序随之结束。
3、特殊劳动关系：如退休返聘、兼职等特殊员工，辞退赔偿可能不适用普通劳动者标准，需依据协议及相关法律确定具体赔偿。
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被公司辞退索要赔偿时，需注意法律风险：
1、公司拒赔借口：公司若诱导或伪造您签署“自愿离职”材料，事后以“员工自愿离职”拒付赔偿，您可能面临索赔困难。
2、过错辞退风险：公司以您“严重违反规章制度”（如旷工、泄密等）为由辞退且拒赔，若您无法证明无过错，可能无法获得赔偿。
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被公司辞退索要赔偿，这些错误操作会影响维权：
1、时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年申请仲裁，诉求可能不被支持。
2、证据规范：证据需真实合法且与争议相关，若提供伪造工资条、无关聊天记录等，证据不被采纳，影响赔偿主张。
3、仲裁配合：无正当理由拒不到庭或不提供证据，仲裁委员会可能按撤回申请或缺席裁决处理，对维权不利。
若不确定如何处理，您可以咨询我为您提供解答，避免因操作错误损害权益。
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被公司辞退索要赔偿，申请劳动仲裁需提交书面申请，这有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院提起诉讼。”您的情况属于劳动争议，协商或调解不成时，申请仲裁是法定途径。
同时，该法第二十八条明确：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源、证人信息。书写确有困难的，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方。”因此，您需按上述规定向当地劳动仲裁委员会提交书面申请以主张赔偿。

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