工伤赔偿金种类需结合具体情况确定，以下分情形说明：1.未达伤残等级的工伤，可获医疗费用（符合工伤保险目录标准）、住院伙食补助费（按统筹地区标准）、异地就医交通食宿费（经医疗机构及经办机构同意）、停工留薪期工资（原待遇，用人单位按月支付）。2.构成一至十级伤残的，除上述费用外，还可获一次性伤残补助金（一级27个月、十级7个月本人工资，逐级递减）；合同期满终止或职工提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由地方政府规定）。3.工亡情形下，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放，配偶40%、其他亲属30%，孤寡孤儿增加10%，总额不超本人工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
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工伤赔偿金的法律依据为《工伤保险条例》（2010修订版），结合具体条款分析如下：-第三十条至第三十七条明确：未致残的工伤，符合标准的医疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付。-第三十五至三十七条规定：一至十级伤残对应一次性伤残补助金（一级27个月、十级7个月本人工资）；五至十级解除终止合同时，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。-第三十九条规定：工亡情形下，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。综上，赔偿金项目与标准需依据《工伤保险条例》对应条款，结合工伤认定结果、伤残等级及地方规定确定。
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工伤赔偿存在法律风险，举例说明如下：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，某职工2023年1月1日受伤，2024年2月才申请，社保部门因超时效不予受理，导致无法获得医疗待遇、伤残补助金等赔偿。2.证据链风险：关键证据缺失（如工伤认定书、医疗发票）可能导致赔偿受阻。例如，某职工虽确属工伤，但未及时申请认定且无完整医疗发票，向单位主张赔偿时，因无法证明工伤事实及费用金额，诉求难以获支持。
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工伤赔偿可能受特殊情形影响，具体如下：1.工伤认定争议：用人单位或职工对认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼，导致赔偿程序暂停，伤残鉴定、待遇申领等工作需待争议解决后恢复，延长获赔时间。2.伤残等级重新鉴定：对市级劳动能力鉴定结论不服，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定。重新鉴定可能改变伤残等级，影响一次性伤残补助金等项目金额。3.用人单位未缴工伤保险：原本由基金支付的医疗费用、伤残补助金等，全部由用人单位承担。若单位拒付或经济困难，职工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，增加维权难度与时间成本。

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