员工工伤死亡时，公司可能面临的法律风险如下：
1. 工伤认定失败：若公司无法充分证明员工死亡与工作相关（如非工作时间、非工作地点死亡且无关联证据），将导致工伤认定失败，员工家属无法获得工伤赔偿。
2. 未缴工伤保险的高额赔偿：公司未为员工缴纳工伤保险的，一旦员工被认定为工伤，需自行承担全部赔偿责任。例如，一次性工亡补助金高达全国城镇居民人均可支配收入的20倍，赔偿金额可能达百万元。
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员工工伤死亡后，公司处理时需注意以下特殊情况：
1. 非工作时间/场所但与工作相关：如员工出差途中死亡，虽不在公司场所，但仍可能被认定为工伤，公司需承担责任。
2. 死亡原因复杂难认定：如员工突发疾病死亡，是否属于工伤需专业机构鉴定，处理周期长、程序复杂。
3. 未缴工伤保险的额外风险：即使员工死亡不构成工伤，公司也可能因未依法缴纳保险面临行政处罚或赔偿压力。
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员工工伤死亡处理中，公司常见错误操作包括：
1. 未及时申请工伤认定：未在事故发生后30日内申请工伤认定，可能加重赔偿责任，甚至需承担全部费用。
2. 回避与家属沟通：公司若回避与家属沟通，易引发纠纷甚至诉讼，损害企业声誉。
3. 自行处理赔偿未咨询律师：缺乏法律知识自行处理赔偿，可能导致程序违法或赔偿不到位。

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员工工伤死亡后，公司需根据具体情况判断责任及赔偿方式：
公司应依法承担相应赔偿责任。若存在工伤认定情形，需配合家属申请工伤赔偿；未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿费用。具体如下：
1. 认定为工伤的：公司需协助家属申请工伤保险赔偿，并依法支付补助金。
2. 未缴工伤保险的：公司承担全部赔偿责任（含丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
3. 非工伤但与工作无关的：公司不承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他民事赔偿责任。
4. 非工作时间/场所但与工作相关（如因公外出）：仍可能被认定为工伤。
5. 死亡原因复杂难判定：需通过调查和司法程序确认是否属于工伤。
6. 公司存在过错（如安全保障缺失）：即使非工伤，也可能需承担一定民事责任。

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