被开除员工的补偿金额在法律上有明确依据，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若开除属于用人单位需支付经济补偿的情形（如协商一致解除等），则按此条计算；若违法开除，根据第四十八条和第八十七条，用人单位需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，补偿金额需先判断开除是否合法，再依据对应法条计算。
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被开除员工的补偿还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、月工资高于当地社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于用人单位所在地社平工资三倍，补偿标准按三倍社平工资计算，年限最高不超过十二年，补偿金额上限受限。
2、存在严重违纪行为：若员工因严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被开除，用人单位无需支付经济补偿，员工可能无法获得任何补偿。
3、双方协商一致变更补偿：若员工与用人单位就补偿达成协议（内容不违反法律强制性规定），实际补偿金额以协商结果为准，可能高于或低于法定标准。
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被开除员工争取补偿时需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径获补偿。
2、证据链风险：缺乏关键证据（如劳动合同、工资条/流水等）可能无法准确计算补偿。例如，无劳动合同证明工作年限、无工资证明工资水平，可能导致补偿金额计算错误，甚至无法证明劳动关系，从而无法获补偿。
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被开除员工的补偿需结合工作年限、工资水平及开除原因判断，具体说明如下：
- 若开除符合《劳动合同法》第三十九条规定（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿。
- 若违法开除（如无合法理由、未按法定程序解除），员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 若开除情形符合《劳动合同法》第四十六条规定（如协商一致解除、经济性裁员等），用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（注：
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中重复的“如果或若”已优化为更简洁的表述，核心信息及法条引用保持不变。）

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