关于您提出的在职教师患广泛性焦虑障碍能否被教育局辞退及能否办理慢病的问题，以下为您分析具体情况。
一般情况下，教育局不会仅因教师患有广泛性焦虑障碍且能正常上班而辞退。
1. 若教师能正常上班、工作表现未受病情明显影响：教育局无权随意辞退，需保障教师的劳动权利。
2. 若教师病情虽诊断为广泛性焦虑障碍，但经医疗期后仍无法正常上班或无法胜任原工作：教育局需先调整岗位，若调整后仍无法胜任，才可能依法解除劳动合同。
3. 若教师所在地区教育局有特殊规定，但该规定不得违反《劳动合同法》等法律的强制性要求。
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针对您提出的在职教师患广泛性焦虑障碍能否被教育局辞退的问题，以下结合相关法律依据进行分析。
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。您作为在职教师，若能正常上班，说明病情未影响工作能力，未达到“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”的法定辞退条件，因此教育局不得随意辞退。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也明确，用人单位解除劳动合同需满足法定情形，仅因患病但能正常工作不属于该情形，故教育局辞退行为缺乏法律依据。

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