您的问题中涉及未签劳动合同和未交社保的赔偿，需依据相关法律规定明确适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您实际用工超1个月未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您可要求单位补缴社保，若因未交社保导致无法报销医疗费等损失，可主张赔偿。
若因单位未交社保被迫自动离职，依据《劳动合同法》第三十八条，可主张经济补偿金（每工作1年补1个月工资）。
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针对您提出的“没签劳动合同没交社保自动离职赔多少钱”的问题，赔偿金额需结合未签合同、未交社保的具体情况确定。
未签劳动合同可能获赔双倍工资差额，未交社保可要求补缴或经济补偿，自动离职一般无经济补偿金。
1. 若存在用工超1个月未签合同的情况：自用工第2个月起至满1年，可主张每月双倍工资差额（最多11个月）；
2. 若存在单位未交社保的情况：可要求单位补缴社保，因未交社保导致医疗/养老损失的，可主张经济赔偿；
3. 若属于员工主动自动离职的情况：若因单位未交社保被迫离职，可主张经济补偿金（每工作1年补1个月工资）；若因个人原因离职，无经济补偿金。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响，需提前了解：
1. 单位已注销或破产的情况：若单位在您离职后注销或破产，即使您胜诉，也可能因单位无财产可供执行，无法实际获得双倍工资和社保补缴；
2. 员工自愿不签合同的情况：若单位能证明您自愿拒绝签订劳动合同（如书面声明），您可能无法主张双倍工资差额，仅能要求补缴社保；
3. 社保补缴年限限制的情况：部分地区社保补缴存在年限限制（如仅支持近2年补缴），若您入职超过2年，可能无法补缴全部未缴社保，影响养老和医疗权益。
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您的问题中存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 证据链不足的风险：例如您仅能提供部分工资截图，无法证明完整的用工时间和工资标准，仲裁委可能不支持您的双倍工资主张；
2. 诉讼时效过期的风险：例如您离职后1年零2个月才申请仲裁主张双倍工资，因超过1年仲裁时效，法院可能驳回您的请求，导致无法获得赔偿。

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