煤矿不给工人体检的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者属于临时雇佣的非全日制工：若劳动者与煤矿签订的是非全日制劳动合同，且岗位不涉及职业病危害因素，煤矿可能以“非全日制用工无需强制体检”为由拒绝，此时需确认岗位性质，若涉及职业病危害，即使是非全日制工，煤矿仍需组织体检；若不涉及，则体检义务需看合同约定。
2. 煤矿已与劳动者书面约定“自愿放弃体检”：部分煤矿可能让劳动者签署“自愿放弃职业健康检查”的协议，但根据《职业病防治法》规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可投诉，但需提供协议作为煤矿违法的证据，处理时需先认定协议无效，再要求煤矿补做体检。
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针对煤矿不给工人体检的投诉，《职业病防治法》第三十五条为核心法律依据。
《中华人民共和国职业病防治法》（最新版）第三十五条明确规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。”

煤矿作业多涉及粉尘、有毒有害气体等职业病危害因素，属于法律规定必须组织职业健康检查的岗位。若煤矿未履行该义务，即违反上述法条，劳动者向劳动监察部门投诉时，可直接引用该条款证明煤矿的违法性，要求其依法整改并承担相应责任。
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煤矿不给工人体检时，劳动者容易出现以下错误操作：
1. 直接与煤矿发生激烈冲突：部分劳动者可能因情绪激动与煤矿负责人争吵、甚至罢工，这不仅无法解决问题，还可能被煤矿以“违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权的主动权。
2. 未留存证据就盲目投诉：若未收集劳动合同、工作证等劳动关系证据，劳动监察部门可能因“无法确认投诉人与煤矿存在雇佣关系”而不予受理，导致投诉失败。
3. 拖延投诉时间：部分劳动者担心被报复而迟迟不投诉，但若后续出现健康问题，可能因煤矿未组织体检而无法证明健康损害与工作的关联性，错失维权时机。

若你已出现类似错误操作或担心维权受阻，可进一步向律师咨询，调整维权策略。
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煤矿工作不给工人体检，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若煤矿未按规定组织职业健康检查（如接触粉尘、有害气体等职业病危害岗位）：可直接向当地劳动监察部门投诉，要求煤矿限期整改并补做体检，同时可依据《职业病防治法》主张健康权益。
2. 若煤矿以“未签订劳动合同”为由拒绝体检：需先收集事实劳动关系证据（如工资条、工作证、考勤记录），再向劳动监察部门投诉，投诉内容可同时包含“未签合同”和“未组织体检”两项诉求。
3. 若煤矿已组织体检但未向劳动者提供体检报告：同样可投诉，要求煤矿依法交付报告，以便劳动者知晓自身健康状况。

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