做试管婴儿请假，错误操作易致失败或权益受损，需注意：
1. 未提前交医疗证明：部分人仅口头说明，未备齐并提交证明，单位难核实治疗情况，可能拒批假或按事假处理，影响病假待遇。
2. 请假申请不规范：未按单位格式和流程提交，如内容不全、未注请假时间或事由不清，易被退回重交，延误请假。
3. 忽略保存沟通记录：与单位沟通时不保留书面记录，争议发生后难证明已按规定申请及单位回复，维权困难。若遇请假问题，建议及时向我咨询，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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事业单位女职工做试管婴儿，可依法请病假。
依据《女职工劳动保护特别规定》，事业单位女职工进行试管婴儿治疗，享受病假待遇。因试管婴儿等辅助生殖技术治疗属于医疗行为，女职工需接受医学检查、药物治疗等，身体处于需休养和医疗照护状态，符合病假适用情形。
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做试管婴儿请假，特殊情况或例外会影响处理结果：
1. 单位有更优福利：若单位规章制度或劳动合同明确对试管婴儿治疗给予比病假更优的假期待遇（如更长假期、更高工资标准），则按单位更优政策执行，女职工可享受更好请假待遇。
2. 非事业单位女职工：非事业单位女职工请假是病假还是事假，需依用人单位规定和劳动合同约定确定，不同单位政策不同，处理方式有差异。
3. 医疗证明有瑕疵：若试管婴儿治疗医疗证明虚假或无效（如非正规机构出具、内容模糊），单位可能不认可，影响病假审批，无法按病假处理。
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法律层面明确支持事业单位女职工做试管婴儿请病假。
《女职工劳动保护特别规定》是事业单位女职工因试管婴儿治疗请病假的法律依据。该规定旨在保护女职工合法权益，虽未直接提及试管婴儿治疗，但从立法精神和病假定义（劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的期间）看，试管婴儿治疗中，女职工需多次就医检查、用药、手术，属于患病接受治疗，符合病假实质要件。因此，事业单位女职工做试管婴儿应按病假处理，依法享受病假待遇。

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