三方协议工资约定及履行过程中，可能存在以下法律风险。
1. 工资约定无效风险：例如，用人单位在协议中约定“实习期间无工资”，但该约定违反《职业学校学生实习管理规定》中“合理确定实习报酬”的要求，毕业生仍可主张按当地最低工资标准80%支付工资，但需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
2. 诉讼时效风险：若用人单位未按约定支付工资，毕业生需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，2023年6月实习结束后用人单位拖欠工资，2024年7月才申请仲裁，将因超过时效丧失胜诉权。
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三方协议工资处理中存在一些常见错误操作，需特别注意规避。
1. 未书面约定工资：仅口头与用人单位达成工资承诺，未写入三方协议，后续用人单位拒付工资时，因无书面证据难以维权。
2. 接受低于法定标准的工资：如约定工资低于当地最低工资标准的80%（如当地最低工资2000元，约定实习工资1500元），即使签字也属无效约定，但主张权益需耗费额外时间成本。
3. 忽视协议生效条件：未确认三方协议是否需学校盖章生效，仅与用人单位签字后即开始实习，后续学校因条款违规不予盖章，导致协议不成立，工资约定无效。

若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险，制定补救方案。
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关于三方协议中的工资问题，我们可以先明确核心结论并分情况说明。
签三方协议后去单位实习通常是有工资的，工资条款需在协议中明确约定。

1. 若三方协议中明确约定了实习工资：需写清工资标准（如月薪XX元、日薪XX元）、发放时间（如每月X日）、支付方式（如银行转账）及构成（如底薪+补贴）。
2. 若协议未明确工资但实习内容符合《劳动合同法》试用期规定：即使未书面约定，用人单位也需按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不低于当地最低工资标准。
3. 若实习属于勤工助学性质且协议未约定工资：需结合当地政策判断，部分地区勤工助学有最低工资要求，但需在协议中补充约定才更稳妥。
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三方协议工资处理中存在特殊情况，会对结果产生影响。
1. 协议未明确工资但构成事实劳动关系：若毕业生已取得毕业证，实习内容与正式员工一致（如参与核心业务、接受单位考勤管理），即使三方协议未约定工资，也可能被认定为劳动关系，需按《劳动合同法》支付试用期工资（不低于正式工资的80%），此时工资标准无需协议约定，直接适用法律规定。
2. 用人单位单方面变更工资：协议约定月薪3000元，但实习后用人单位以“实习表现不佳”为由降为2500元，若协议未约定工资变更条件，用人单位构成违约，毕业生可主张补发差额，但需举证证明原约定及工资降低事实。
3. 勤工助学性质的实习：若实习属于学校组织的勤工助学（如短期图书馆整理工作），部分地区政策允许低于最低工资标准，但需在协议中明确标注“勤工助学”性质，否则仍需按实习工资标准支付。

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