试用期员工离职时，公司要求当天走人，可能存在以下法律风险：
1. **违法解除劳动合同风险**：例如某公司以“试用期不适应岗位”为由，未提前通知就要求员工当天离职，员工申请仲裁后，法院因公司无法提供有效证据证明其不符合录用条件，判决公司支付赔偿金。
2. **证据不足维权失败风险**：若员工主张公司违法解除却无法提供辞退通知、书面沟通记录等关键证据，仲裁机构将不予支持其诉求。
建议试用期员工离职时注意保留证据、明确解除依据，必要时及时咨询专业人士，避免权益受损。
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试用期员工离职，公司要求当天走人若处理不当，可能面临以下不利后果：
1. **未保留书面解除通知**：员工未要求公司出具书面解除通知，后续维权时会因缺乏直接证据而困难重重。
2. **未核实解除理由合法性**：部分员工未核查公司解除理由是否合法（如是否属于严重违纪），错失维权机会。
3. **未及时申请仲裁**：因对法律不熟悉或情绪影响，部分员工未在一年内申请仲裁，导致超过诉讼时效无法维权。
如遇公司无故要求试用期员工当天离职，务必保留证据并及时联系我为您解答，以维护合法权益。
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试用期员工离职时，公司要求当天走人可能受以下特殊情况影响：
1. **员工严重违纪情形**：若员工在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条即时解除劳动合同，无需提前通知。
2. **双方协商一致缩短通知期**：若员工同意当天离职且双方签署书面协议确认解除事项，该操作不违反法律规定。
3. **公司未履行管理职责**：若公司未对试用期员工进行考核或管理，可能导致解除行为被认定违法，员工有权主张赔偿。
处理此类问题时，建议综合评估具体情况，明确合法边界。
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试用期员工离职时，公司要求当天走人是否合法，需结合具体情形判断：
合法性取决于公司是否提前通知或存在法定例外情形。若公司无正当理由且未提前通知，要求当天离职可能违法。具体如下：
1. **无正当理由且未提前通知**：根据《劳动合同法》第三十七条，公司应提前三日通知试用期员工解除合同，否则属违法。
2. **员工严重违纪等情形**：公司可依据《劳动合同法》第三十九条即时解除劳动合同，无需提前通知。
3. **员工主动离职并协商一致**：公司可要求员工当天离职，该情形合法。
4. **双方协商缩短通知期**：即使未提前三日，只要双方达成一致，操作合法。
5. **违法解除的救济途径**：员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

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