未签合同还拖欠工资，劳动者可依法维权。以下分情况说明：
- 若有劳动关系证据（如工资凭证、社保记录、工作证等），先与单位协商支付。协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令限期支付。
- 若单位仍不支付，可在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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未签合同还拖欠工资时，维权要避开这些错误：
1、拖延维权：仲裁时效为1年，从权益受损之日起算，拖延可能超时效，无法获法律保护。
2、证据保存不当：工资记录、考勤记录等证据需妥善保管，电子证据要留原始载体，否则可能因证据不足维权失败。
3、采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至担责。
若不确定如何正确维权，可随时咨询我为您详细解答。
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未签合同还拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请仲裁有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”
只要能证明存在劳动关系，劳动者就可据此投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
单位未签合同本身违法，劳动者有权依法维权。
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未签合同还拖欠工资，处理中可能遇到特殊情况影响解决：
1、用人单位注销或破产：此时单位主体消失，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行，无法拿到拖欠工资。
2、用人单位主动整改并协商：若单位在劳动监察介入后，有整改意愿并主动协商支付工资，劳动者可考虑撤销投诉，协商解决会更简化、省时。
3、多部门职责交叉：若情况复杂（如工程层层转包），可能出现多部门职责交叉，需协调多部门，增加维权难度和时间成本。

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