自离后用人单位不发上月工资，劳动者可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效逾期风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您自知道工资被克扣之日起超过1年未主张权利，仲裁委将不再受理。例如：您2023年5月自离，用人单位未发4月工资，2024年6月才申请仲裁，将因超过时效无法通过仲裁维权；
2. 证据灭失风险：若您未及时保存上月考勤记录、工资条，用人单位可能销毁或篡改证据。例如：您自离后未留存打卡记录，3个月后用人单位将考勤系统数据清空，您无法证明上月工作天数，即使仲裁也难以胜诉。
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针对“自离上月工资不发是违法吗”的直接结论，我们结合具体法律法规为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者自离后，上月已实际提供劳动的部分属于法定应得报酬，用人单位无论以何种理由（如“自离违规”“未交接”）扣发上月工资，均违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十八条明确，用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。因此，您自离后用人单位不发上月工资的行为，直接违反上述法律规定，您有权要求支付。
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关于您咨询的“自离上月工资不发是违法吗”这一问题，首先明确核心结论：自离后用人单位不发上月工资是违法的。
自离后用人单位不发上月工资是违法的。
1. 若您自离前已完成上月全部或部分工作：用人单位应按实际工作天数结算并支付上月工资，不得因自离行为克扣；
2. 若您自离未完成工作交接：用人单位可要求您完成交接，但不得以此为由拒绝支付上月工资，仅可在您因交接不当造成损失时另行索赔；
3. 若用人单位以“自离属旷工”为由扣发上月工资：需举证您自离期间（非上月）的旷工事实，不得追溯扣减上月已提供劳动的报酬。
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自离后用人单位不发上月工资的处理，可能因以下特殊情况出现例外，需具体分析：
1. 劳动者自离造成用人单位直接经济损失：若您自离未交接导致用人单位生产停滞（如未移交客户资料导致订单流失），用人单位可在工资中扣除损失，但扣除金额不得超过您上月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：您上月工资5000元，造成损失1500元，用人单位最多扣1000元，需支付4000元；
2. 双方劳动合同约定“自离不发未结算工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定而无效，用人单位仍需支付上月工资，但劳动者需举证该条款存在；
3. 用人单位因不可抗力暂时无法支付：如用人单位因自然灾害停产导致账户冻结，可与劳动者协商延期支付，但需提供相关证明，且延期不得超过合理期限（一般不超过30天），否则仍属违法。

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