面对公司调岗安排不服而被辞退时，以下是常见的错误操作：
1. 未保留证据：部分员工未留存调岗通知、沟通记录等书面材料，导致维权时难以证明调岗不合理或公司未协商。
2. 轻率签协议：员工在未了解调岗内容或未咨询专业人士时签署协议，可能被认定为同意调岗，影响后续维权。
3. 拒到岗却无异议：若员工拒绝调岗但未书面提出异议，也未申请仲裁或投诉，可能被视为旷工，增加公司解除合同的风险。
若您正面临类似情况，建议尽快联系我，我会为您解答权利与应对策略，避免因操作不当影响维权。
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不服公司调岗被辞退时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2024年1月1日收到调岗通知并被辞退，若2025年2月才申请仲裁，可能因超时效而不被支持。
2. 证据链风险：若缺乏调岗通知、沟通记录或公司未提供书面调岗依据，难以证明调岗不合理或公司未协商一致，影响维权结果。比如公司口头调岗且口头辞退，员工无录音或其他证据，主张公司违法解除将较困难。
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不服公司调岗被辞退，首先需判断公司解除劳动合同是否合法：
公司调岗合法合理且您拒绝时，公司有权解除合同；若调岗不合法或未经协商一致，公司辞退可能构成违法解除。具体如下：
1. 调岗符合劳动合同约定或生产经营需要，且未显著降待遇，您拒绝可能构成违纪，公司可依规章制度解除。
2. 调岗未协商一致，或调岗后工作地点、职责、薪资明显不利，公司单方辞退可能违法。
3. 公司以不服从调岗为由辞退，但调岗本身不合法或不合理，您可主张违法解除赔偿。
4. 您已到新岗位工作超一个月，可能视为默认接受调岗，公司辞退后更难主张违法解除。
5. 存在调岗歧视、变相逼退或恶意调岗，公司解除行为可能违法，您有权主张赔偿。
6. 公司未履行告知义务或未提供调岗依据，解除行为可能程序违法，影响合法性认定。
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针对您不服公司调岗被辞退的情况，相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更需书面形式。若公司未与您协商一致即调岗，调岗行为可能不具法律效力。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可调整岗位，但需符合合理性原则，不得明显降待遇或具歧视性。若公司未提供合理调岗理由，且您拒绝后被辞退，可能构成违法解除。
若公司依据第四十条第二项解除合同，需提供证据证明您不能胜任原岗位，并证明调岗合理。若无法举证，公司将承担违法解除责任。
综上，若您拒绝调岗是因公司未协商或调岗不合理，公司单方辞退可能构成违法解除，您有权主张赔偿，包括经济赔偿金（2N）及工资损失。

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