关于工伤认定书的申请流程，相关法律法规有明确规定，其法律依据主要如下：
《工伤保险条例》第十七条对工伤认定申请主体和时限作出了明确规定，适用于您所询问的工伤认定书申请流程问题。该条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”此款明确了用人单位的初始申请责任和时限，以及向“统筹地区社会保险行政部门”（即当地社会保险行政部门）提出申请的流程起点。
该条第二款进一步规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这就解决了您所关心的“个人去哪申请”的问题，即在单位不申请时，个人或其近亲属、工会组织可直接向同一部门申请，保障了工伤职工的权益。因此，无论是单位还是个人申请，工伤认定书的申请流程起点均为向当地社会保险行政部门提交申请。
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工伤认定书的申请主体和申请流程是您关注的核心。以下为您详细解答：
工伤认定书既可由单位申请，也可由个人或其近亲属、工会组织申请，申请地点为当地社会保险行政部门。
1. 如果用人单位主动申报：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定申报：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工伤认定书的申请流程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理产生影响：
1. 用人单位遇有特殊情况申请时限可延长：根据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位在30日内申请时限内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这种情况下，单位申请工伤认定的流程会相应延后，但需获得社保部门批准，不影响后续个人申请的权利，只是单位自身的申请时限得到了宽展。
2. 用人单位未在规定时限内申请的费用承担：该条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是对单位不及时申请的惩罚性规定，影响了单位的经济成本，但对于工伤职工申请工伤认定书的流程本身（如申请主体、部门、材料要求）并无影响，职工仍需按个人申请流程进行。
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在申请工伤认定书的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 错过申请时限：无论是用人单位未在30日内申请，还是工伤职工或其近亲属、工会组织未在1年内申请，都可能导致无法启动工伤认定程序，从而无法享受工伤保险待遇。很多人因不了解时限规定而延误申请。
2. 材料准备不齐全或不规范：例如，未能提供有效的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等），或医疗诊断证明不符合要求，都会导致工伤认定申请被退回或不予受理，拖延认定进程。
3. 不清楚向哪个部门申请：错误地向用人单位的上级主管部门或其他非社会保险行政部门提交申请，会导致申请无效，需要重新向正确的当地社会保险行政部门提交，浪费时间和精力。
如果您对申请时限、材料准备或受理部门仍有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以确保工伤认定申请的顺利进行。

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