老板若触犯法律，打工的员工或许会面临法律风险，以下结合实例来阐述。
1. 共同犯罪风险：员工若在老板违法过程中提供帮助，可能构成共同犯罪。比如老板开设赌场，员工明知违法却负责收银、望风等工作，其行为就构成开设赌场罪的共犯，需承担与老板相当的刑事责任。
2. 包庇罪风险：员工若明知老板违法，却向相关部门提供虚假证明或助其逃匿，可能构成包庇罪。例如老板交通肇事致人死亡后逃逸，员工明知犯罪事实，却谎称老板当时不在场，这种行为就构成包庇罪，员工将面临刑事处罚。
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老板违法时，打工的员工处理情况还会受特殊情形或例外情况影响。
1. 员工被胁迫参与违法：若员工是在老板暴力威胁、恐吓等胁迫手段下参与违法，依据《中华人民共和国刑法》第二十八条，对于被胁迫参加犯罪的，应按其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。此时员工责任会相应减轻，处理方式与主动参与的员工不同。
2. 员工属于未成年人：打工的员工若是未成年人，其处理会考虑特殊身份。依据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应从轻或减轻处罚；因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令家长或监护人管教，必要时可由政府收容教养。这会使对未成年员工的处罚相对较轻，更注重教育挽救。
3. 员工及时中止违法并举报：员工若在参与老板违法过程中，主动放弃犯罪并及时向有关部门举报，阻止犯罪结果发生或减少损害，可能构成犯罪中止或立功。依据《中华人民共和国刑法》第二十四条、第六十八条，中止犯未造成损害的应免除处罚，造成损害的应减轻处罚；有立功表现的可从轻或减轻处罚，重大立功表现的可减轻或免除处罚。这会对员工处理结果产生积极影响。
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老板犯法打工的员工如何处理，法律上有明确依据，主要体现在共同犯罪认定及责任划分的相关规定中。
依据《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”若打工的员工与老板存在共同故意，即明知老板行为违法仍积极参与或提供帮助，二者形成共同犯罪故意，员工应按其在共同犯罪中的作用承担相应刑事责任。例如老板组织诈骗，员工明知是诈骗仍参与收款、联系被害人等，就构成诈骗罪共犯。反之，若员工对老板违法行为完全不知情，缺乏共同犯罪故意，则不构成共同犯罪，无需承担刑事责任。
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老板违法时，打工的员工处理方式取决于其是否参与违法行为及参与程度。
若员工对老板违法行为完全不知情且未参与任何辅助行为，通常无需承担法律责任，但需配合相关部门调查。员工若存在以下情况，可能面临不同处理：
1. 明知老板违法仍积极参与（如直接实施违法、提供关键帮助等），可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任；
2. 因过失未察觉老板违法行为，但客观上提供了一定协助（如按老板要求处理涉及违法的文件却未核实），可能需承担相应行政责任或民事赔偿责任；
3. 虽知晓老板违法，但未参与且及时向有关部门举报，一般可免除责任，甚至可能被认定为立功。

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