无合同工作期间也有工资。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，遵循按劳分配原则。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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无合同有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资，并尽快补签合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工作成果等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助，起诉至法院。
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无合同工作工资问题，常见处理方式为协商解决或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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