针对“合同三年又续签5年续签后一年被追迫解除合同可得几个月补偿”的问题，经济补偿的月数主要取决于您的工作年限和解除合同的具体情形。

如果您是被用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，您有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若属于用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同（如医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化等），则按工作年限支付经济补偿。
1. 如果劳动合同三年后续签5年，续签后工作满一年，此时您在本单位的连续工作年限为3年 + 1年 = 4年。若属于合法解除，经济补偿为4个月工资。
2. 若用人单位是违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即4个月工资 × 2 = 8个月工资。
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在“合同三年又续签5年续签后一年被追迫解除合同”的过程中，以下常见错误操作可能会影响您的权益，请务必避免：
1. 忽视证据保存：未及时保存劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，导致在后续维权时无法证明工作年限、工资标准或解除合同的事实，可能使主张难以得到支持。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在解除合同后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 盲目签署补偿协议：在未清楚了解自身应得补偿金额的情况下，草率签署用人单位提供的补偿协议，可能导致获得的补偿低于法定标准，事后难以反悔。

为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在处理过程中及时向专业律师咨询，确保每一步操作都合法合规。

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