劳动合同丢失后申请劳动仲裁，若存在以下特殊情形，会影响处理过程及结果： 1. **用人单位故意不签合同**：若能证明单位故意不签，除用其他证据解决劳动争议外，还可主张双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满1个月不满1年未签书面合同的，需每月支付二倍工资。此时仲裁请求需增加双倍工资部分，处理时需额外收集、准备相关证据。 2. **双方有事实劳动关系但单位否认**：即使劳动合同丢失，只要能提供工资支付记录、工作证等其他证据，通常可证明劳动关系。但如果单位否认且对上述证据提出异议（如主张工资系其他往来、工作证伪造等），仲裁过程需额外花费时间精力进行质证、辩论，增加处理难度与不确定性，可能延长仲裁时间。
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劳动合同丢失后申请劳动仲裁，可能面临法律风险，以下举例说明： 1. **证据链风险**：关键证据缺失可能导致诉求不被支持。例如，劳动者主张被拖欠工资，除口头陈述外仅提供模糊聊天记录，无工资支付记录、考勤记录等有效证据，而单位否认拖欠时，因证据链不完整，仲裁请求可能不被支持。 2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，2023年1月发现2022年12月工资未支付，因合同丢失未及时维权，直至2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
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劳动合同丢失后仍可申请劳动仲裁。申请仲裁并非仅依赖劳动合同，只要能提供其他证明劳动关系的证据即可： - **工资支付记录**：如银行流水、工资条，可直接体现用人单位支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要依据。 - **工作证件**：用人单位发放的工作证、服务证等，带有单位标识和劳动者信息，可辅助证明劳动关系。 - **同事证言**：与劳动者一同工作的其他同事的证言，在一定程度上能证明劳动关系存在。 - **考勤记录等文件**：如考勤记录、加班通知、工作任务安排等，若能体现劳动者接受管理、从事单位安排的工作，也可作为劳动关系证据。
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关于“劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定，申请人申请仲裁需提交书面申请及副本，仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。虽然劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但法律并未将其作为唯一必需材料。因此，劳动合同丢失后，只要能提供工资支付记录、工作证等其他劳动关系证明，并按要求提交仲裁申请等材料，即可符合仲裁条件。综上，劳动合同丢失后仍可申请劳动仲裁，若有具体疑问，欢迎咨询我为您解答。

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