停薪留职状态下，公司给员工买社保的义务可以从法律依据层面进一步明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”停薪留职状态下，员工与公司之间的劳动关系并未解除或终止，员工仍属于公司的职工。因此，按照该法条规定，公司作为用人单位，在停薪留职期间仍有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。除非双方在停薪留职协议中有特别且不违反法律强制性规定的约定，但即使有约定，公司也不能免除其法定的社保缴纳义务，只是费用承担主体可能有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”停薪留职状态下，员工与公司的劳动关系依然存续，员工仍属于公司职工范畴。因此，公司作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务。即使双方签订停薪留职协议，也不能违反此强制性规定。若协议约定由员工个人承担全部社保费用，这只是双方对费用承担方式的约定，公司仍需履行代扣代缴或代为办理的义务，不能以此为由完全停止缴纳社保。综上，在停薪留职状态下，公司原则上有义务继续为员工买社保。
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停薪留职状态下，公司和员工都可能面临一定的法律风险，以下为您举例说明。1、公司未按规定缴纳社保的风险：如果公司在停薪留职期间未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，公司还可能面临社保部门的行政处罚，需缴纳滞纳金。例如，某公司与员工签订停薪留职协议后，未给员工缴纳社保，员工向社保部门投诉，社保部门责令公司补缴社保并缴纳了相应的滞纳金。2、员工未按约定支付社保费用的风险：若停薪留职协议约定社保费用由员工承担，员工未按时支付给公司，公司有权向员工追偿。比如，员工与公司约定停薪留职期间社保费用由员工个人承担，公司先代为缴纳，但员工一直未将费用支付给公司，公司可通过法律途径要求员工返还垫付的费用。停薪留职状态下，一些特殊情况或例外情形会影响社保缴纳义务的处理，以下为您解释说明。1、双方协商一致不缴纳社保的情形：虽然法律规定公司有社保缴纳义务，但如果双方在停薪留职协议中协商一致不缴纳社保，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，可能会影响公司的缴纳义务。不过，这种情形下员工需清楚放弃社保可能带来的后果，如无法享受医疗、养老等社保待遇。2、员工自愿放弃社保缴纳的情形：若员工书面自愿放弃公司为其缴纳社保，公司可能会以此为由停止缴纳社保。但需要注意的是，员工自愿放弃社保的承诺可能因违反法律强制性规定而无效，公司仍可能面临补缴社保的风险，不过该情形会对双方责任的认定产生一定影响。

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