员工患病期间遭遇公司辞退，这是关乎劳动者权益保护的关键问题。通常而言，公司在员工生病时辞退其行为可能涉嫌违法。若员工尚处于法定医疗期内，公司此时解除劳动合同则属于违法解除。若医疗期已结束，员工既无法胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。要是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，即便在生病期间，公司也有权依法辞退，且无需支付经济补偿。
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员工生病期间被公司辞退，公司可能面临法律风险。1、公司或需支付赔偿金。若公司在员工规定医疗期内辞退对方，即构成违法解除劳动合同。举例来说，员工工作满3年，月薪8000元，处于3个月医疗期，公司将其辞退后，员工可要求公司支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，3年经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。2、员工可能因维权证据不足而陷入困境。若未保留好医疗证明（需能证明处于医疗期）、公司书面辞退通知等相关证据，在仲裁或诉讼中可能难以充分证明公司的违法辞退行为，进而无法获得应有的赔偿。
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判断生病期间公司辞退员工行为的合法性，需依据相关法律规定。以下将为你解读法律依据并进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”这意味着，在规定医疗期内，公司不能依据《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）的规定辞退员工。若公司在员工医疗期内辞退对方，就违反了该条款，属于违法解除劳动合同。结合你生病被辞退的情况，只要你处于规定医疗期内，公司的辞退行为便缺乏法律依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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员工生病期间被公司辞退，处理该问题时要避开一些常见的错误做法。1、忽视医疗期认定：不要错误地认为生病期间公司绝对不能辞退员工，而忽略对自身医疗期的确认。若医疗期已满且无法从事工作，公司在符合特定条件时是可以合法辞退的，若错误判断，可能会影响维权策略。2、不重视证据保存：不要随意丢弃与工作和生病相关的文件，如医疗证明、辞退通知等。缺乏这些证据，在劳动仲裁或诉讼中可能无法充分证明自己的主张，导致维权困难。3、盲目签署文件：面对公司出具的各类文件，不要盲目签署。特别是涉及自愿离职、放弃权利等内容的文件，签署后可能对你的维权造成不利影响，务必仔细阅读并理解内容后再做决定。如果你对公司的辞退行为有异议，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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