在公司上下楼梯摔倒，需警惕两大法律风险： 1. **工伤认定时效风险**：根据规定，工伤认定申请须在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日摔倒，2024年1月2日才申请的，将超时效不被受理，可能无法获工伤保险赔偿。 2. **证据链不足风险**：若无法证明摔倒发生在工作时间、工作场所且因工作原因（如无监控、无同事目击、无工作相关记录），工伤认定可能失败，导致医疗费用、伤残补助等待遇无法享受。
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在公司上下楼梯摔倒是否算工伤，需结合具体情形判断： - **可能认定为工伤的情况**： 1. 工作时间内，因履行工作职责（如开会、交接工作）上下楼梯摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“工作时间、工作场所、因工作原因”的情形。 2. 工作时间前后，在工作场所内从事预备性（如提前到岗开门）或收尾性工作（如下班后整理文件）时上下楼梯摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第二项。 - **不认定为工伤的情况**：非工作时间、非因工作原因（如下班后玩耍、办私事）上下楼梯摔倒，一般不认定为工伤。
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在公司上下楼梯摔倒后，错误操作可能影响工伤认定，常见错误行为有： 1. **未及时报告公司**：若摔倒后未第一时间告知单位，可能导致事故细节不清，后续申请工伤认定时因缺乏单位证明增加难度。 2. **忽视证据收集**：未及时调取监控、寻找证人，或随意丢弃医疗票据、诊断证明等，会导致申请工伤时证据不足，面临认定失败。 3. **超时效申请**：《工伤保险条例》明确工伤认定需在事故发生1年内提出，超期将不予受理，可能无法享受工伤保险待遇。 出现类似情况或不确定如何处理时，建议及时联系我，我会为您提供专业解答，帮助维护权益。
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判断在公司上下楼梯摔倒是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条： 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。” 其中，“公司楼梯”属于工作场所： - 若工作时间内因履行职责（如汇报工作、交接工作）上下楼梯摔倒，符合第一项“三要素”，算工伤。 - 若上班前上楼梯准备打开工位、整理资料（预备性工作），或下班后下楼梯存放工作工具（收尾性工作）时摔倒，符合第二项，也算工伤。 综上，符合上述时间、场所、原因的情况下，在公司上下楼梯摔倒算工伤。

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