试用期离职时，试用期三天工资是否扣除及扣除多少，需结合具体情况判断：若扣除不符合法律规定，则该行为违法。若用人单位无故扣除试用期三天工资，员工有权要求其按实际工作天数支付工资。若劳动合同明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，用人单位应以此标准为基础，按实际工作的三天计算支付工资，不得随意扣除。若用人单位以员工试用期离职造成损失为由扣除工资，需提供充分证据证明损失存在及与离职的直接因果关系，否则扣除行为违法。
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试用期离职时，试用期三天工资扣除存在法律风险，具体如下：
1、违法赔偿风险：用人单位无故扣除员工试用期三天工资，员工投诉或申请仲裁后，用人单位不仅需支付被扣除工资，还可能面临加付赔偿金。例如，某员工试用期工资每月4000元，工作三天应得工资约
551.72元，若被全部扣除，经仲裁后需支付该金额，若劳动部门责令限期支付而逾期，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金（额外
275.86元至
551.72元）。
2、维权风险：员工若无法提供充分证据证明工作三天及约定工资标准，维权可能不被支持。例如，用人单位否认员工工作三天，员工又无考勤记录、工作沟通记录等证据，劳动仲裁可能因证据不足无法认定事实，导致无法追回工资。
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关于试用期离职时试用期三天工资扣除多少，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确判断：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若用人单位扣除试用期三天工资后，实际支付工资低于上述法定标准，则扣除行为违法。例如，劳动合同约定工资每月5000元，试用期工资最低应为4000元（5000元×80%），且不低于当地最低工资。员工工作三天，日工资约为4000元÷
21.75天≈
183.91元，三天工资约
551.72元，若用人单位扣除后支付低于此数，即违法。因此，试用期离职时，用人单位扣除三天工资必须保证剩余工资符合法定标准，否则违法。
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试用期离职涉及试用期三天工资扣除时，需避免以下常见错误操作：
1、轻易签署放弃工资文件：部分用人单位会要求试用期离职员工签署自愿放弃工资的文件，员工若因急于离职签署，可能因文件违反法律强制性规定无效，增加维权难度。
2、忽视证据收集：员工离职时若未及时收集保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用人单位扣除工资后，员工因缺乏证据难以证明工作天数和工资标准，维权困难。
3、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工长期拖延维权，可能超过仲裁时效，丧失法律途径追讨工资的权利。若需了解如何避免错误操作或已出现问题需解决，欢迎咨询我为您提供解答。

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