关于公司未给员工买社保、员工意外死亡公司是否需赔偿的问题，核心在于公司未缴社保的法定义务与员工死亡的因果关系。以下为您分情况说明：公司未给员工买社保导致员工意外死亡，公司通常需承担相应赔偿责任。1.若员工意外死亡属于工伤（如工作时间、工作场所因工作原因死亡）：因公司未缴社保，原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，全部由公司承担。2.若员工意外死亡与工作无关（如非idio非工作时间、非工作原因的意外）：若因公司未缴社保导致员工无法享受基本养老保险死亡待遇（如丧葬补助金、抚恤金），公司需赔偿该部分损失。3.若公司能证明未缴社保是员工个人原因导致（如员工主动书面放弃）：公司可能减轻或免除赔偿责任，但需举证证明已尽到催告义务且员工自愿放弃。关于公司未给员工买社保、员工意外死亡公司是否需赔偿的问题，核心在于公司未缴社保的法定义务与员工死亡的因果关系。以下为您分情况说明：公司未给员工买社保导致员工意外死亡，公司通常需承担相应赔偿责任。1.若员工意外死亡属于工伤（如工作时间、工作场所因工作原因死亡）：因公司未缴社保，原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，全部由公司承担。2.若员工意外死亡与工作无关（如非工作时间、非工作原因的意外）：若因公司未缴社保导致员工无法享受基本养老保险死亡待遇（如丧葬补助金、抚恤金），公司需赔偿该部分损失。3.若公司能证明未缴社保是员工个人原因导致（如员工主动书面放弃）：公司可能减轻或免除赔偿责任，但需举证证明已尽到催告义务且员工自愿放弃。
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针对公司未给员工买社保、员工意外死亡公司需赔偿的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行法律分析。《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。若公司未履行此义务，导致员工因意外死亡无法享受社保待遇（如工伤保险待遇或养老保险死亡待遇），根据社会保险法相关规定，公司需承担赔偿责任。例如，员工因工死亡时，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因公司未缴社保，需由公司全额支付；若员工非因工死亡，公司未缴社保导致其家属无法领取养老保险丧葬补助金，公司也需赔偿偿该部分损失。针对公司未给员工买社保、员工意外死亡公司需赔偿的问题，以下是实用的行动建议：1.固定公司未缴社保的证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费缴费记录（显示未缴纳）、公司出具的未缴社保说明等，证明公司未履行社保缴纳义务。2.申请工伤认定（若死亡与工作相关）：向当地社保行政部门提交工伤认定申请，提供死亡证明、工作记录、目击证人证言等，确认死亡是否属于工伤。3.与公司协商赔偿：携带证据与公司沟通，明确公司未缴社保的责任及赔偿金额（如丧葬补助金、抚恤金等），协商过程可录音或留存书面记录。4.提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴社保导致的损失；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、公司的赔偿意愿、死亡是否属于工伤。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

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