上班一个半月辞职后公司不给工资，若处理不当可能面临以下法律风险：1.证据不足导致诉求被驳回的风险：例如您仅口头主张工作了一个半月，但无考勤记录、工作成果等证据，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据链不完整驳回您的工资诉求。2.公司反诉要求赔偿损失的风险：若您辞职时未提前通知（如试用期未提前3日、正式员工未提前30日），公司可能主张您的突然离职造成了项目延误、岗位空缺等损失，并反诉要求您赔偿，若公司能提供损失证明，您可能需承担部分赔偿责任。
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针对您上班一个半月辞职后公司不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班一个半月期间为公司提供了正常劳动，公司应按约定支付对应工资，其“不给工资”的行为直接违反该条款。此外，若您已按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知（试用期提前3日、正式员工提前30日），公司更无权以辞职为由克扣工资；即使未完全符合提前通知要求，公司也只能主张因您辞职造成的实际损失，而非全额拒付工资。综上，您索要工资的诉求于法有据，公司拒付行为违法。
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上班一个半月辞职后公司不给工资，您有权通过法律途径索要劳动报酬。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求公司支付工资。1.若存在书面劳动合同：需确认合同中约定的工资标准、支付周期，结合考勤记录证明实际工作时长，以此主张对应工资。2.若仅存在事实劳动关系：需通过工作记录（如打卡记录、工作群聊天、工作成果）、同事证言等证明您为公司提供了劳动，再结合同岗位工资标准或口头约定主张工资。3.若公司以“未提前通知辞职”为由拒付：需明确您是否处于试用期——试用期内提前3日通知即可，正式员工提前30日通知，若公司以此为由克扣工资仍属违法。
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上班一个半月辞职后公司不给工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.存在“自愿放弃工资”的书面约定：若您在离职时签订了明确表示自愿放弃工资的协议（且协议不存在欺诈、胁迫情形），则可能无法再主张工资，因为协议对双方具有约束力。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：例如您在工作期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据规章制度扣除部分工资用于赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且公司需证明损失与您的行为直接相关。3.公司已破产或无支付能力：若公司因经营不善破产，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得，需通过破产程序主张权益。

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