工作受伤却未签劳动合同，可能面临法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、用人单位或否认劳动关系，拒绝赔偿。若工作受伤未签劳动合同，且劳动者无法提供充分的工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒认工伤，进而拒绝赔偿。
2、工伤认定申请或因证据不足被驳回。若工作受伤未签劳动合同，劳动者提交的劳动关系证明材料不完整或不具证明力，社会保险行政部门可能以“无法确认劳动关系”为由驳回工伤认定申请，导致无法进入工伤赔偿程序。
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工作受伤未签劳动合同时，错误操作可能影响赔偿获取，以下是常见错误行为：
1、拖延申请工伤认定：部分劳动者认为未签劳动合同就无法认定工伤，从而拖延申请。但《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超时效可能导致申请被驳回，无法享受工伤待遇。因此，工作受伤未签劳动合同更应及时申请。
2、忽视证据收集保存：有的劳动者未重视工资流水、考勤记录等事实劳动关系证据的收集，导致在申请工伤认定或劳动仲裁时因无法证明劳动关系而失败，使赔偿主张缺乏依据。
3、盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，轻易与用人单位签订赔偿数额较低的私了协议。后续发现实际损失远超协议金额时，很难再通过法律途径追加赔偿，损害自身权益。
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工作受伤未签劳动合同的处理中，存在特殊情况或例外情形，会影响赔偿，具体如下：
1、劳动者自身存在过错的情形。若工作受伤未签劳动合同是由于劳动者故意违反操作规程或醉酒、吸毒等原因导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。此时将无法认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
2、用人单位主体资格不适格的情形。若用人单位是未依法登记的非法用工单位，工作受伤未签劳动合同的情况下，赔偿处理方式不同，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准与合法用人单位的工伤赔偿存在差异。
3、超过工伤认定申请时效的情形。工作受伤未签劳动合同，劳动者因自身原因未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且无不可抗力或其他正当理由，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。劳动者只能尝试通过人身损害赔偿途径主张权利，但举证难度和赔偿标准都与工伤赔偿不同。
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工作受伤未签劳动合同的赔偿，需先确认劳动关系，再按工伤流程处理。以下为不同情况的详细说明：
- 若存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、单位支付报酬），即使未签劳动合同，受伤仍可能被认定为工伤。此时赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若构成伤残且解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，上述工伤赔偿费用全部由用人单位承担。
- 若无法证明事实劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿；若劳动关系确认失败，可尝试按人身损害赔偿向用人单位主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但需证明用人单位存在过错（如未尽到安全保障义务）。

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