产假期间领生育津贴是否还发工资，法律依据明确。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参保女职工的生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月均工资支付；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资支付。这表明：单位若已发产假工资，生育津贴由单位申领，不再发给个人；若未发工资，女职工可领生育津贴替代收入。处理时需结合是否参保、单位是否发工资等情况判断。
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处理产假津贴与工资问题，需避免以下错误：1.认为津贴与工资可重复领：实则二者不可兼得，需看单位是否已发工资。2.忽略单位已申领津贴的事实：单位若已为员工统一申领津贴冲抵工资，职工不可再要求重复支付，否则可能构成不当得利。3.未及时核实津贴金额是否合理：若津贴远低于标准，未与单位或社保部门沟通，可能造成经济损失。建议提前了解政策、保留凭证，有疑问可咨询我为您解答。
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产假津贴与工资的领取，受以下特殊情况影响：1.单位未依法缴生育保险：津贴无法从社保基金申领，单位需按产假前工资标准支付，可能影响津贴及时性与完整性。2.产假前工资标准有争议：单位与女职工若对该标准有分歧，会导致生育津贴计算标准不一致，影响最终领取金额。3.地方性政策差异：不同地区对津贴申领流程、支付标准、是否与工资叠加等规定不同，可能影响女职工能否同时领工资或津贴。
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产假期间领生育津贴是否还发工资，需具体分析：单位已支付产假工资的，生育津贴由单位申领，不再发放给个人；单位未支付的，女职工有权领取生育津贴替代工资收入。1.单位已发工资：生育津贴是产假工资的替代，单位申领后用于冲抵已支付的工资。2.单位未发工资：女职工可依法领取生育津贴作为基本收入保障，具体金额依地区政策及是否参保而定。

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