针对“离职要求15天后离开可以吗”这一问题，是否可行需结合法律规定与具体情况判断。
一般情况下，若劳动者已提前15天书面通知用人单位，且符合法定或约定条件，是可以15天后离开的。
1. 若处于试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前3天通知即可解除劳动合同，15天显然超过法定最低期限，只要提前3天以上通知，15天后离开完全合法。
2. 若已过试用期且劳动合同未约定更长通知期：法定提前通知期为30天，若劳动者仅提前15天通知，可能构成违法解除；但如果用人单位书面同意缩短通知期至15天，则15天后离开合法。
3. 若劳动合同约定了15天的提前通知期：只要约定不违反法律强制性规定（未低于试用期3天、正式期30天的法定要求？此处修正：正式期法定最低30天，约定15天无效，需以法定为准），若劳动合同约定正式期提前15天通知，因违反法定30天要求，约定无效，仍需提前30天；若双方协商一致15天，则有效。
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关于“离职要求15天后离开可以吗”的直接回复，需依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对于正式员工，法定最低提前通知期为30天，若劳动者仅提前15天通知，未满足法定要求，可能构成违法解除劳动合同。但存在例外情况：若用人单位与劳动者协商一致，同意将提前通知期缩短至15天，则该约定有效，15天后离开合法。试用期员工提前3天即可，15天已远超法定要求，完全符合规定。因此，15天后离开是否合法，核心在于是否满足法定通知期或获得用人单位同意。
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针对“离职要求15天后离开可以吗”的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位存在违法情形：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，15天后离开完全合法，甚至可主张经济补偿。例如：公司连续3个月拖欠工资，员工提交离职申请后15天离开，无需承担违法解除责任，还可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
2. 劳动合同约定服务期：若劳动者与用人单位约定了服务期（如接受公司专项培训后约定服务期），提前离职可能需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。例如：员工小张接受公司2万元专项培训后约定服务期2年，工作1年后提前15天离职，需按比例支付1万元违约金，即使公司同意15天离开，违约金仍需支付。
3. 用人单位同意缩短通知期：若用人单位书面同意劳动者15天后离开，即使未满足法定30天要求，该约定有效，劳动者无需承担责任。例如：公司因项目已结束，同意员工提前15天离职，双方签署书面确认书，员工15天后离开合法。
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针对“离职要求15天后离开可以吗”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知离职，未提交书面申请，无法证明已履行通知义务，用人单位可能以“旷工”为由追责，甚至要求赔偿损失。
2. 未获同意强行15天后离开：正式员工未提前30天通知，也未获得用人单位同意，强行15天后离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如赔偿用人单位招聘替代者的费用、因工作中断造成的损失等）。
3. 忽视工作交接：离职前未完成工作交接，导致用人单位业务停滞或资料丢失，即使提前通知，也可能被要求承担赔偿责任。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，了解如何补救以降低法律风险。

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