您在取保候审后被单位开除，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同或开除通知，可能无法证明与单位的劳动关系及开除事实。例如，单位口头开除您，您未保留录音或书面证据，维权时可能因证据不足失败。
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您在取保候审后被单位开除，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位规章制度明确规定“取保候审”为开除事由：若单位依法制定的规章制度中明确将取保候审列为严重违纪行为，且您已知晓该规定，单位可能合法开除，您的维权请求可能不被支持。
2. 您在取保候审期间存在严重违纪行为：若您在取保候审期间同时存在旷工、严重失职等行为，单位以该理由开除，可能符合法律规定，您需结合具体情况判断。
3. 单位与您协商一致解除劳动合同：若您与单位签署了协商解除协议，且协议内容合法，您可能无法再主张违法解除的赔偿金。
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针对您取保候审后被单位开除的维权问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。第七十九条进一步明确，劳动争议发生后，当事人可先调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。您在取保候审后被单位开除，若认为单位行为违法，可依据上述法条，先与单位协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。单位若无法证明开除的合法性（如无明确规章制度依据或程序违法），您的维权请求可能得到支持。
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您在取保候审后被单位开除，首先需明确单位开除行为是否合法，若不合法可通过法律途径维权。
您可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
1. 若单位以“取保候审”为由直接开除：需判断是否违反劳动合同法，若劳动合同或单位规章制度未明确将取保候审列为开除事由，单位可能构成违法解除。
2. 若单位以您“无法正常工作”为由开除：需看您是否仍能履行工作职责，若取保候审期间未被限制工作能力（如未被羁押），单位开除可能不合法。
3. 若单位有合法开除理由（如您存在严重违纪行为）：需结合具体证据判断开除是否符合法定程序。

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