辞职后处理年休假，错误操作易损害权益。
1. 未留年假记录：离职时若未保留休假记录或未休年假的书面证明，后续维权会遇阻。
2. 未书面确认放弃：员工因个人原因放弃年假却无书面申请，单位仍需支付300%年假工资，否则可能被认定为单位未安排年假。
3. 轻信口头承诺：部分员工轻信单位口头承诺支付未休年假工资，最终未兑现且无书面证据支持。
这些行为可能让你无法有效主张年假权益，甚至错过仲裁时效。处理时请保持警惕。
若遇到年假补偿纠纷，可尽快联系我，我会为你提供针对性解答。
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辞职后年休假问题需关注法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，离职时未领未休年假工资，超过一年未主张，可能无法获仲裁或诉讼支持。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、工资条、年假记录等关键证据，维权会困难。比如某员工离职后无法证明未休年假天数，法院可能因证据不足驳回其主张。
这些风险点会直接影响你能否获得应有的年假补偿，建议提前留存证据并及时主张权利。
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辞职后年休假的计算需结合工作年限和未休天数确认，补偿标准通常为日工资的300%，不同情况计算方式不同：
1. 工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；20年以上，15天。
2. 离职时未休完当年年假，用人单位按日工资300%支付报酬。
3. 员工因个人原因书面放弃年休假，单位只需支付正常工作期间工资，无需300%补偿。
4. 工作不满一年的，按实际工作时间折算年假天数。
5. 单位与员工协商后未安排年休假或天数不足，按未休天数支付300%工资。
6. 跨单位工作的，累计工作年限合并计算，年假天数按累计年限确定。
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辞职后年休假的计算需依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》分析。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；20年以上，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第五条规定，单位因工作需要不能安排休假，经职工同意可不安排，按日工资300%支付报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条指出，单位经职工同意不安排休假或天数不足，按未休天数支付300%工资（含正常工资）。第十一条规定，日工资按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（
21.75天）折算。
因此，员工辞职后未休年假，用人单位应按应休未休天数支付日工资300%的补偿，除非员工书面放弃。此规定适用于多数用人单位，具有明确法律效力和适用性。

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