工伤公司不报工伤时，员工错误操作可能损害自身权益。以下是常见错误及风险：
1. **拖延超时效**：部分员工因等公司申报或侥幸，未在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，超《工伤保险条例》规定时效后，社保部门不予受理，无法获赔，这是最严重错误。
2. **忽视劳动关系证明**：员工误认“受伤在公司就是工伤”，未收集劳动合同、工资流水等证明，若公司否认劳动关系，社保部门因证据不足驳回申请，导致工伤认定失败。
3. **盲目私了放弃申报**：员工被公司劝说后，仅获少量赔偿便签协议放弃工伤认定，后续伤情加重或赔偿不足时，因已放弃权利无法维权，损失难挽回。

这些错误可能导致无法享受工伤保险待遇。若你已出现类似情况或不确定如何处理，建议尽快联系我为你评估风险，避免权益受损。
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公司不报工伤时，员工可自行或通过近亲属、工会向社保行政部门申请工伤认定。公司未依规申报的，员工本人、近亲属或工会组织有权直接申报。
1. **未超时效**：自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，携带材料直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. **劳动关系存争议**：需先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，避免因劳动关系不明受阻。
3. **公司拒提供证明**：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据证明事实劳动关系，确保申请顺利受理。
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公司不报工伤时，部分特殊情况或例外会影响处理方式，具体如下：
1. **事实劳动关系**：员工虽未签书面合同，但存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作安排记录等可证明），仍可申请工伤认定，但需先经劳动仲裁确认劳动关系，流程和时间成本增加，影响认定进度。
2. **申请时效中断/中止**：因不可抗力（如重伤昏迷无法申请）或其他正当理由（如公司隐瞒申报义务致员工不知情），时效可中断或中止。例如，员工王某因工受伤昏迷3个月，苏醒后立即申请，时效从苏醒日起重新计算，不受原1年限制，保障员工维权时间。
3. **公司注销或无力赔偿**：若申请工伤认定时公司已注销或无支付能力，员工可向工伤保险基金申请先行支付，但需提供公司未参保且无力支付的证明，处理难度较大，可能影响实际获赔。
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公司不报工伤时，员工处理不当可能面临法律风险，结合实例说明：
1. **诉讼时效风险**：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失通过法律途径认定工伤的权利。例如，员工张某2023年1月1日因工受伤，公司未申报，张某2024年2月才申请，已超1年时效，社保部门不予受理，无法获赔。
2. **证据链断裂风险**：未及时收集保存劳动关系证明、医疗记录等关键证据，可能导致工伤认定失败。例如，员工李某在工地受伤后未保留工资条、工牌，公司又否认劳动关系，李某因无法证明与公司存在劳动关系，申请被驳回，无法享受待遇。

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