关于公司不发工龄工资的投诉问题，需先明确工龄工资的性质及不同情况的处理方式。
工龄工资并非国家强制要求发放的项目，能否投诉需结合具体约定判断。
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工龄工资的支付标准和条件，公司未按约定发放的，劳动者可通过合法途径主张权益。
2. 若劳动合同和公司规章制度中均未提及工龄工资，公司不发工龄工资不违反法律规定，投诉难以得到支持。
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公司不发工龄工资的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您分析。
1. 地方性法规有特殊规定：部分地区可能通过地方性法规对工龄工资做出强制性要求，此时即使劳动合同未约定，公司也需按规定发放。例如，某省规定企业必须为连续工作满3年的员工发放工龄工资，若公司不发，则违反地方性法规，劳动者可投诉。
2. 集体合同有明确约定：若用人单位与工会签订的集体合同中包含工龄工资条款，即使个别劳动者的劳动合同未提及，公司也需按集体合同执行。例如，集体合同约定工龄满5年每月工龄工资500元，某员工劳动合同未写，但仍有权要求公司发放。
3. 公司规章制度变更未告知：若公司原规章制度有工龄工资约定，但后续变更时未通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示）告知劳动者，变更无效，公司仍需按原规定发放。例如，公司私下修改规章制度取消工龄工资，未告知员工，该变更对员工不产生效力，员工可主张按原约定发放。
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在处理公司不发工龄工资的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 盲目投诉：未确认劳动合同或规章制度是否有工龄工资约定就直接投诉，可能因缺乏依据导致投诉失败，还可能影响与公司的关系。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，即使有约定也难以证明公司未发放工龄工资，导致维权困难。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
若您对自身情况是否属于错误操作存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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公司不发工龄工资可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 证据链断裂风险：若劳动者主张公司不发工龄工资，但无法提供劳动合同或规章制度中关于工龄工资的约定，将无法证明公司存在违约行为，导致维权失败。例如，劳动者仅口头提及公司曾承诺工龄工资，但无书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者知道公司不发工龄工资后未及时维权，超过一年再申请仲裁，公司可提出时效抗辩，劳动者将无法获得法律支持。例如，公司从2022年1月起未发工龄工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，已超过时效，权益无法得到保障。

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