未签订劳动合同主动离职，以下错误行为易致维权失败：
1. 超仲裁时效申请：离职后未及时仲裁，超一年时效将丧失胜诉权。
2. 证据不足：未保留工资记录、考勤、工作证等关键证据，难证劳动关系。
3. 盲目签离职协议：签署内容不明的离职单或协议，可能含放弃仲裁条款，影响后续维权。
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未签订劳动合同主动离职，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：离职后超一年申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，某员工2023年1月离职，2024年3月才申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回。
2. 证据不足风险：无法提供工资条、考勤记录、工作证等证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，双倍工资请求不被支持。例如，某员工仅口头陈述无书面/电子记录，仲裁机构不予采信。
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未签订劳动合同主动离职能否仲裁，需依据法律判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。这表明，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权主张双倍工资。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁解决。因此，主动离职的劳动者，只要在仲裁时效（一年内）内提出申请，并能提供有效证据证明劳动关系，仲裁机构应当受理并依法裁决。综上，未签劳动合同主动离职的劳动者，仍可依法申请仲裁并主张权利。
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未签订劳动合同主动离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：若单位不承认存在劳动关系，劳动者需提供充分证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），否则影响仲裁结果。
2. 存在电子或口头协议：若单位主张曾通过邮件、微信等达成用工协议，仲裁机构可能认定已实质履行合同义务，影响双倍工资主张。
3. 劳动者存在重大过错：若任职期间有严重违纪行为，单位可能以此抗辩，影响经济补偿或双倍工资支付。这些特殊情况均可能实质性影响仲裁请求的成立。

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