公司节假日不支付三倍工资仅调休是否合法，需结合具体情况判断：
- 法定节假日安排工作，未支付三倍工资且未调休，违法。因法定节假日不可调休替代，必须支付三倍工资。
- 休息日安排工作后给予调休，不支付双倍工资，合法。休息日加班可通过调休弥补。
- 法定节假日未支付三倍工资、休息日未调休且未支付双倍工资，违法。员工有权要求公司支付加班工资。
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公司节假日不支付三倍工资仅调休的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断：
该条款明确：（一）延长工作时间支付150%工资；（二）休息日工作且未补休支付200%工资；（三）法定休假日工作支付300%工资。
- 若为法定休假日，必须支付三倍工资，调休不可替代；
- 若为休息日，安排调休可不支付双倍工资，未调休则需支付。
综上：法定节假日仅调休违法，休息日调休合法。
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公司节假日不支付三倍工资仅调休，员工可能面临工资损失风险：
例如，春节法定节假日加班3天，日工资200元，按规定应获1800元三倍工资。若公司仅安排调休，员工将损失这1800元，直接减少工资收入。
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面对公司节假日不支付三倍工资仅调休，员工常见错误维权操作及风险：
1. 忍气吞声：担心维权麻烦或报复，选择沉默，导致权益受损且助长公司违法；
2. 过激行为：协商不成时采取罢工、破坏财物等方式，既无法解决问题，还可能违法；
3. 错过时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失维权机会。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，可随时咨询我为您解答。

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