首先，应到当地劳动局投诉或申请仲裁。拖欠工资违法，《劳动法》保护劳动者权益，要求及时结清工资。若不处理，可能影响劳动者的生活及后续法律权益。其次，依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动关系时结清工资，拖欠工资可到劳动局申请仲裁，要求支付。不及时处理，劳动者可能面临生活困难，且影响后续维权。
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处理拖欠工资，常见方式为投诉或申请仲裁。选择投诉，可快速引起劳动局关注；选择申请仲裁，则可通过法律途径正式要求支付工资。根据具体情况，如公司态度恶劣或拒不支付，可选择仲裁以强化法律效力。
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处理拖欠工资：1. 若公司态度尚好，可先尝试沟通解决，明确支付时间和方式。2. 若沟通无果，则向劳动局投诉，提供劳动合同等证据，请求介入调查。3. 若投诉无效，直接申请劳动仲裁，按要求填写仲裁申请书，提交必要证据，等待裁决结果并要求支付工资。

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