实习期被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议约定特殊条款：若协议中明确“实习期内双方可随时解除协议且无需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除工资支付义务），则辞退可能无需赔偿，但工资仍需支付；
2. 劳动者存在严重违规行为：若您在实习期内严重违反单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密），单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需赔偿；
3. 单位未明确录用条件：若单位未在招聘时或实习期内告知您具体录用条件，即使以“不符合录用条件”辞退，也可能因条件不明确被认定为违法解除，需支付赔偿。
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实习期被辞退后，不少人会因操作不当错失权益，常见错误如下：
1. 忽视书面证据留存：仅口头与单位沟通工资赔偿，未留存聊天记录、书面函件等，导致后续维权无据；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在辞退后1年内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职文件：在单位要求下签署“自愿离职”“放弃赔偿”等文件，即使后续发现违法，也可能因书面承诺无法维权。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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实习期被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资追偿无据风险：如未留存工资条、考勤记录等，单位否认拖欠工资时，您可能因证据不足无法追回工资。例如：小王实习期被辞退后，单位拒付工资，他仅能提供聊天记录截图（无单位盖章），仲裁时单位否认，最终因证据不充分未获支持；
2. 赔偿主张被驳回风险：若无法证明辞退违法（如单位称您不符合录用条件但您无反证），赔偿请求可能被驳回。例如：小李被以“考核不通过”辞退，单位提供了不合格的考核表，但小李未提供自己符合条件的证据，仲裁未支持其赔偿请求。
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针对实习期被辞退的工资支付与赔偿问题，核心法律依据是《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，因此无论辞退是否合法，工资都需结清。若涉及赔偿，需结合第三十九条判断：若用人单位能证明您“在试用期间被证明不符合录用条件”，则辞退合法，无需赔偿；若无法证明或辞退理由不在第三十九条范围内（如无理由辞退），则构成违法解除，您可依据第四十八条主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿按实际工作年限计算，不满六个月按半个月工资算）。综上，工资必须支付，赔偿需看辞退合法性。

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