很多员工在不认可绩效扣减时会出现错误操作，反而不利于维权，以下是常见的错误行为提醒。
1. 消极对抗（旷工/怠工）：因不认可扣绩效就旷工或故意降低工作效率，可能被公司以“违反规章制度”为由进一步处罚（如记过、解除合同），反而陷入被动。
2. 口头异议不保留证据：仅通过口头向领导表达不认可，未留存书面异议或沟通记录，后续维权时可能因缺乏“已提出异议”的证据，导致主张不被支持。
3. 盲目仲裁/诉讼：未收集足够证据就直接申请仲裁，若无法证明公司扣绩效违法，可能面临败诉风险，还会消耗时间和精力。
若您已经出现类似错误操作，或不确定自己的行为是否合理，建议及时向律师咨询，避免维权陷入困境。
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公司扣绩效的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及对处理的影响。
1. 绩效考核制度未经过民主程序或公示：若公司的绩效规则是领导单方面制定，未征求职工代表意见或未在公司内部公示，即使规则内容看似合理，也属于“制定程序违法”，此时您不认可扣绩效，公司无权继续扣减，您还可主张补发被扣工资。
2. 绩效结果存在明显错误（如数据统计失误）：若公司扣绩效的依据是错误的业绩数据（如将其他同事的错误算到您头上、遗漏您的工作成果），且您能提供证据证明错误，公司需重新核算绩效，不得继续按错误结果扣减。
3. 您处于孕期/哺乳期等特殊保护期：若您因孕期无法加班导致绩效分数降低，公司以此扣绩效，可能违反“女职工特殊保护”规定，您不认可时，公司不得继续扣减，否则需承担赔偿责任。
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公司扣绩效您不认可时，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，您仅口头说绩效结果不公正，但未提供项目完成记录、客户反馈等证明工作成果的证据，公司却能拿出“经您签字的绩效表”（即使您是被迫签字但无证据），仲裁委可能认定公司扣绩效合法，您的主张会被驳回。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起算。若您不认可扣绩效后，超过1年才申请仲裁，即使公司扣绩效违法，您也可能因时效过期无法胜诉。
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您问公司扣绩效您不认可还会不会扣，这取决于公司扣绩效的依据是否合法合规。
公司是否继续扣绩效，取决于其扣减行为是否符合法律规定及合同约定。
1. 若公司扣绩效有合法依据（如劳动合同明确约定绩效规则、规章制度经民主程序制定且公示），即使您不认可，公司仍可能按规定扣减，但您可通过维权途径主张权利。
2. 若公司扣绩效无合法依据（如未约定绩效规则、制度未公示或内容违法），则属于无故克扣工资，您可拒绝认可，且公司无权继续扣减。

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