在职职工回家过年后被单位解除劳动合同，在处理过程中需避免以下常见错误操作行为：
1. 忽视保留证据：有些职工可能不重视保存与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，导致在后续维权时无法证明用人单位的解除行为及相关事实，影响维权效果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果职工在知道或应当知道其权利被侵害后，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁维护自身权益。
3. 盲目签署文件：在不清楚文件内容和法律后果的情况下，盲目签署用人单位提供的解除劳动合同协议等文件，可能会导致自身权益受损，无法再主张其他权利。

为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师。
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在职职工回家过年后被单位告知“不要了”，这属于用人单位解除劳动合同的情形。解除劳动合同需提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。

不同情况下的具体处理方式如下：
1. 如果用人单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等），则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 若用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，属于违法解除，则劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
解除劳动合同需提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。

不同情况下的具体处理方式如下：
1. 如果用人单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等），则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 若用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，属于违法解除，则劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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