您未签合同且公司放长假的权益主张，可依据以下法律规定支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，您未签合同的情况符合双倍工资主张条件。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为当地最低工资标准的生活费）”，公司放长假若属非您原因，需按此标准支付工资。综上，您可同时主张未签合同的双倍工资及长假期间的合法工资。
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针对您未签合同且公司放长假的情况，需避免以下常见错误操作。1.盲目签署自愿放假协议：若公司要求您签署“自愿放弃工资”或“自愿延长假期”的协议，盲目签署会丧失主张长假工资的权利，需仔细阅读协议内容，拒绝不合理条款；2.忽视诉讼时效：未签合同的双倍工资主张时效为1年，若超过用工满一年后再申请仲裁，可能无法追溯全部11个月的双倍工资，需及时维权；3.证据保存不当：随意删除工作聊天记录、丢弃工资条等，会导致劳动关系或放假事实无法证明，应妥善保存所有与工作相关的材料。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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您未签合同且公司放长假的情况，可能存在以下法律风险点。1.双倍工资主张时效风险：若您未在未签合同满一年后的1年内申请仲裁，例如您2023年1月入职，2024年1月已视为无固定期限合同，若2025年2月才申请仲裁，将超过1年时效，无法主张11个月的双倍工资；2.长假工资支付不足风险：若公司放长假超过一个工资支付周期后，仅按当地最低工资标准的50%支付生活费（低于法定标准），您若未及时提出异议，可能导致后续维权时无法足额追回差额。
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针对您未签合同且公司放长假的情况，核心处理方向需结合放假合法性与未签合同的权益主张。您可通过主张未签合同的双倍工资及要求公司按规定支付长假工资来维护权益。1.若公司因经营困难放长假且未超过一个工资支付周期：需按劳动合同约定（虽未签合同，但实际劳动关系存在，参照同岗位工资）支付全额工资；2.若放长假超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动：公司需支付不低于当地最低工资标准的生活费；3.若公司未签合同超过一个月不满一年：您可主张每月双倍工资（自用工满一个月起算）；4.若公司未签合同超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可追溯11个月的双倍工资。

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