直播公司只发提成不发底薪时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视合同约定直接维权：部分主播未查看合同就投诉或仲裁，若合同明确约定无底薪且提成达标，维权可能失败；应先核实合同条款再行动。
2. 未留存收入证据：仅口头主张提成低于最低工资，却无工资条、银行流水等书面证据，导致劳动部门或仲裁机构无法支持诉求；需及时保存所有工资支付记录。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若拖延过久，可能丧失胜诉权。

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直播公司只发提成不发底薪可能存在以下法律风险点。
1. 收入损失风险：若提成不稳定，每月收入低于当地最低工资标准，会直接导致经济损失。例如：某主播与公司约定无底薪，仅按礼物收入的30%提成，某月礼物收入1000元，提成300元，而当地最低工资为2000元，该主播当月损失1700元收入。
2. 维权证据不足风险：若合同未明确提成计算方式，或未留存直播记录、工资流水，后续维权时可能因证据链不完整而无法证明公司违法。例如：主播主张公司未发底薪，但无法提供劳动合同或直播时长记录，仲裁机构难以支持其诉求。
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关于直播公司只发提成不发底薪是否合法的问题，需结合合同约定与法律规定判断。
直播公司只发提成不发底薪不一定合法，核心看是否符合最低工资标准及合同约定。

1. 若劳动合同明确约定工资为“无底薪+提成”，且每月实际提成收入不低于当地最低工资标准：此时该薪酬模式合法，因满足《最低工资规定》中“正常劳动下工资不低于最低工资”的要求。
2. 若劳动合同未约定底薪，且每月提成收入低于当地最低工资标准：此时不合法，违反《劳动合同法》及《最低工资规定》中“工资不得低于最低工资标准”的强制性规定。
3. 若劳动合同约定了底薪，但公司未实际发放：此时不合法，属于未按合同约定足额支付劳动报酬，劳动者有权主张补发底薪差额。
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直播公司只发提成不发底薪的合法性判断，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 主播与公司为合作关系而非劳动关系：若双方签订的是《合作协议》而非劳动合同，主播作为独立合作方，薪酬模式由合作协议约定，不受《劳动合同法》最低工资标准的约束；此时只发提成合法，但需确认协议性质是否为合作关系。
2. 主播未提供正常劳动：若主播未按约定完成基本直播任务（如每月直播时长不足、无故缺勤），公司可按合同约定仅支付实际提成，即使低于最低工资也可能合法；但公司需证明主播未提供正常劳动。
3. 双方协商一致且提成高于最低工资：若主播主动要求无底薪模式，且每月提成稳定高于当地最低工资，同时合同明确约定，此时该薪酬模式合法，因符合双方意思自治且不违反法律强制性规定。

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