针对您提出的派遣公司更换单位打工的问题，有明确法律依据可答复。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”更换派遣公司时，与原派遣公司解除合同需双方协商一致，体现该条款适用。同时，该法第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”因此，新派遣公司作为用人单位，必须与您签订符合法定要求的劳动合同，明确必要事项。综上，更换派遣公司需协商解除原合同，新签合同需符合法律规定，这是上述法律规定的结论。
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在派遣公司更换单位打工时，避免错误操作可减少麻烦，需特别注意：
1. **未签书面解除协议离职**：擅自离职可能被原派遣公司认定违约，面临违约责任或社保转移受阻。
2. **盲目签新派遣合同**：未审查工资、工作条件等关键条款，易导致工资不符、岗位争议等权益受损。
3. **忽视社保转移手续**：未及时办理社保转移可能断缴，影响医保报销、养老金计算，补缴还会增加成本和麻烦。
为避免权益受损，建议您谨慎处理派遣公司更换事宜。如有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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您问的派遣公司更换单位打工怎么办，最直接的解决方式是：与原派遣公司解除劳动合同，与新派遣公司签订新合同，并办理工作交接及社保转移等手续。
- **原合同未到期**：需与原派遣公司协商解除，就经济补偿金、未结工资等条件达成一致并签订书面协议，明确权利义务。
- **签订新合同**：务必仔细审查条款，重点确认工作岗位、地点、工资、社保、合同期限等核心内容，确保符合您的预期或合法权益。
- **原派遣公司不同意解除**：查看原合同解除条款，若您符合约定条件，可按合同解除；若对方无正当理由拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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派遣公司更换单位打工存在法律风险点，举例说明如下：
1. **经济损失风险**：若原派遣公司未依法或依约支付经济补偿金、结清工资，您可能无法获得应得补偿，例如合同约定的补偿金被拒绝支付。
2. **证据链风险**：若缺失原派遣合同、解除协议等关键证据，劳动争议中难以证明主张，可能导致维权失败，例如无法提供合同解除条款证明解除合法性。

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