农民工工资被拖欠时，错误操作会增加维权难度，务必避免以下情况：
1. **拖延维权超时效**：劳动争议仲裁时效为一年。例如2022年1月被欠薪的农民工，若到2023年3月才申请仲裁且无时效中断证据，仲裁委可能不予受理，导致丧失胜诉权。
2. **拒绝留存书面证据**：部分农民工仅依赖口头约定，未保留劳动合同、工资条等材料，仅靠同事证言维权。若用人单位否认劳动关系，证言因利害关系不被采信，会陷入举证不能，无法认定欠薪事实。
3. **采取过激维权行为**：如围堵单位、阻碍施工等，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，既无法解决问题，还可能承担法律责任，反而损害自身权益。
建议通过合法途径理性维权。若有类似情况或不确定如何处理，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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农民工工资被拖欠时，需提前防范两类法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道欠薪之日起算。例如2023年1月发现2022年12月工资未发的王某，若2024年2月才申请仲裁且无主张权利记录，仲裁委将驳回申请，无法通过法律途径追讨。
2. **证据链断裂风险**：未签劳动合同且无工资条、银行流水等证据的农民工，难以证明劳动关系及工资标准。如工地工作半年的李某，仅靠工友证言维权，因证言证明力弱，最终可能因证据不足无法认定欠薪事实。
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农民工工资被拖欠可通过以下合法途径解决，具体分五种情况：
1. **用人单位配合协商**：优先沟通支付时间、金额及方式，签订书面还款协议明确权责。
2. **协商无果投诉**：向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资条等证据，由行政部门责令限期支付。
3. **投诉未解决仲裁**：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及利息。
4. **对仲裁不服诉讼**：收到裁决书或不予受理通知书后15日内，可向法院提起诉讼。
5. **用人单位逃匿申请支付令**：若单位转移财产或逃匿，可向法院申请支付令，凭生效文书直接强制执行。
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农民工工资被拖欠的法律解决途径，在《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律中有明确规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资直接违反该条款，农民工有权要求足额支付。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议后，当事人可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼维权（协商不成→调解→仲裁→诉讼），法律赋予农民工完整救济渠道。
- 《劳动保障监察条例》第九条规定：劳动者有权向劳动保障行政部门投诉侵权行为，监察部门需依法处理，为维权提供行政保障。
综上，农民工可依据上述法律，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径实现权利救济。

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